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派遣 会社 仕組み

派遣とは、特定の会社に就職するのではありません。

人材エージェントなどの派遣会社に登録して派遣会社に出向く勤務形態を言います。

ですから、実際は派遣社員が雇用契約を結んでいるのは、派遣会社ではなく人材エージェントと言うことになります。

つまり仕組みとしては、人材エージェントが派遣会社と『派遣契約』を結んでいるのです。

そして、派遣社員を『労働提供』として送り込むのです。

よって、派遣社員の給料は、まず派遣会社が人材エージェントに派遣利用料として支払います。

その後、人材エージェントから派遣社員に支払われることになります。

さて、雇用主は人材エージェントになります。

しかし、勤務中はもちろん派遣先の会社の指示に従わねばなりません。

ただ、契約内容を越える指示を出された場合(残業など)、人材エージェントに連絡を取る必要があるでしょう。

そこには個人対派遣先企業ではなく、人材エージェント対派遣先企業の構図が生まれるからです。

若干ややこしいですが、仕組みを理解しておくと何かトラブルがあった時などに、自分が対処しやすいので、しっかり理解しておきましょう。

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この記事のカテゴリーは「派遣 会社 旅行系・語学系・医療系」です。

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